Kobiety siłą Grupy Cichy-Zasada

Grupa Kapitałowa Cichy-Zasada to jedna z największych, prężnie działających firm dealerskich w branży motoryzacyjnej w Polsce. W portfelu ma renomowane marki motoryzacyjne, takie jak Volkswagen Samochody Osobowe, Audi, Seat, Cupra, Škoda i Volkswagen Samochody Dostawcze, z którymi współpracuje już od 30 lat. Za sukcesami i ciągłym rozwojem Grupy stoją oczywiście Sobiesław Zasada i Mirosław Cichy, którzy z pełnym przekonaniem stawiają na kobiety, powierzając im odpowiedzialne funkcje. W tej organizacji zarówno w zarządzie, jak i na wielu kierowniczych stanowiskach można spotkać właśnie kobiety. 

W siedzibie firmy w Wysogotowie spotykamy się z Beatą Zarzycką, Członkiem Zarządu ds. Finansowych. Wita nas elegancka, uśmiechnięta kobieta. W firmie pracuje od 9 lat. Podkreśla, że na tym stanowisku wymagana jest wiedza merytoryczna, również w zakresie podstaw prawa. – Ważne są wysokie umiejętności analityczne, zorientowanie na biznes, strategiczne myślenie, inicjatywa i otwartość na zmiany, a także łatwość podejmowania decyzji i umiejętności menedżerskie – podkreśla. To właśnie one przydały się w ostatnich latach, gdy firma przejmowała inne spółki dealerskie związane z marką Volkswagen, by w 2020 roku połączyć się z podmiotem z Grupy Zasada – Auto Special.
- Jak wygląda mój dzień? – uśmiecha się na to pytanie. - Wstaję około 5.30. Przygotowanie posiłków i inne obowiązki domowe, wyjście z psem i w końcu wyjście do pracy zajmują mi około 2,5 godziny. Krótką drogę do pracy często wykorzystuję na rozmowy z pracownikami, z którymi później nie uda mi się porozmawiać. Zwykle dzień wypełniony jest spotkaniami, przez co brakuje czasu na bieżące obowiązki. Często dopiero późnym popołudniem udaje mi się odpowiedzieć na maile. Ze względu na natłok zadań, rzadko kończę pracę przed 19-tą, co powoduje, że z rodziną w tygodniu nie spędzam dużo czasu. Jednak od piątkowego popołudnia i przez cały weekend staram się być wyłącznie dla nich – mówi Beata Zarzycka. Podkreśla, że łączenie życia rodzinnego z pracą nie jest łatwe, co nie oznacza, że niemożliwe. Udaje się jej jeszcze znaleźć czas na aktywność fizyczną czy dobrą książkę, dzięki którym spada napięcie narastające w ciągu dnia. – Ciągła praca „na wysokich obrotach" jest bardzo obciążająca, dlatego ważne jest, aby znaleźć sposób na „odreagowanie" w czasie wolnym – przekonuje.

Podobnego zdania jest Agnieszka Prześlak-Piotrowska, Dyrektor ds. Personalnych w Grupie Cichy-Zasada. Jej sposobem na odreagowanie jest sport. - Od dłuższego czasu nie mam „zwykłych" dni. Każdy przynosi coś nowego. Kolokwialnie mówiąc nie ma nudy. Ale to właśnie lubię – mówi z uśmiechem. – Książkowo, idealny dzień pracy wygląda tak, jak sobie go zaplanowałaś, najlepiej kilka dni wcześniej z pewną rezerwą na nieprzewidziane wydarzenia – dodaje. To właśnie dział zarządzany przez Agnieszkę Prześlak-Piotrowską, odpowiada za obsługę kadrowo-płacową pracowników i współtworzenie takiej kultury organizacyjnej, która umożliwia pracownikom odnoszenie sukcesów i rozwój zawodowy. Wśród nich jest wiele kobiet. - W tej „męskiej" branży mamy kobiety pracujące na stanowiskach mogących się kojarzyć z męskim zajęciem. Kobieta jest kierownikiem serwisu marki Volkswagen w Nowym Sączu. W naszych salonach w Warszawie i Poznaniu mamy panie na stanowiskach kierowników sprzedaży samochodów osobowych i sprzedaży flotowej. Kobiety całkowicie zdominowały stanowiska kierownicze w działach administracji i ubezpieczeń. Stawiamy na osoby otwarte na kontakt z ludźmi, nie bojące się zmian i udaje nam się je znaleźć – mówi Agnieszka Prześlak-Piotrowska. - Poza stanowiskami kierowniczymi mamy też panie w działach handlowych, administracji, księgowości, kadrach, serwisach blacharsko-lakierniczych i serwisach mechanicznych. Kobiety sprzedają, negocjują, doradzają, koordynują, ubezpieczają, księgują, kontrolują i analizują, zajmują się marketingiem i kontaktami z klientem. Brawo MY – kończy wyliczanie z wyraźnym uśmiechem.

- W nowych strukturach firmy kobiety są silnie osadzone na znaczących stanowiskach w organizacji. Pełnią funkcję członka zarządu ds. finansów, dyrektora ds. personalnych. Panie są też dyrektorami zarządzającymi oddziałami odpowiedzialnymi za marki Volkswagen Samochody Osobowe, Volkswagen Samochody Dostawcze, Seat, czy Audi – mówi Anna Makowska, Dyrektor Zarządzający Oddziałem Volkswagen Samochody Osobowe w Przeźmierowie i Audi Centrum Poznań Ławica w Poznaniu. Podobnego zdania jest Magdalena Mądrzak-Kruszona, Dyrektor Zarządzający Oddziałem Centrum Poznań w Komornikach. - Zarząd ma duże zaufanie do kobiet, nie boi się powierzać im odpowiedzialnych stanowisk. Uważam, że różnorodność kadry zarządzającej pod względem płci daje same korzyści. Różnorodność wzbogaca, jest wielką wartością, która daje możliwość brania pod uwagę kilku punktów widzenia, co jest szczególnie cenne przy podejmowaniu strategicznych decyzji – przekonuje.

Wciąż zastanawia jednak fakt, dlaczego kobiety wchodzą do świata, stereotypowo zarezerwowanego dla mężczyzn. I są przy tym tak odważne, zdeterminowane i zadowolone. - Kobiecie odnoszącej sukces w zawodzie, zwłaszcza w branży zdominowanej przez mężczyzn, nie jest łatwo. Wielokrotnie musimy coś udowadniać. Mnie motywuje i napędza do działania, aby być jedną z najlepszych. Umiejętności organizacyjne, „przełączania" się z trybu „praca" na tryb „dom" i samodyscyplina są niezbędne w połączeniu tych dwóch światów. Myślę jednak, że niezależnie w jakiej firmie pracujemy, balans jest potrzebny. Oczywiście, jak w każdym przedsiębiorstwie, jednego dnia kończy się pracę po ośmiu godzinach, a innego, gdy obowiązki tego wymagają - po dziesięciu. Tryb „dom" to dzieci, lekcje, sprzątanie, gotowanie, nikt przecież nie zwalnia nas z tych zadań – tłumaczy Anna Makowska.
- Każdy sukces jest okupiony stresem, różnymi trudnościami, ale mimo to uważam, że wszystko można połączyć. Życie zawodowe i rodzinę. W mojej ocenie kobiety z uwagi na obowiązki rodzinne nie powinny rezygnować ze swoich ambicji zawodowych. Dobre planowanie i zarządzanie czasem prywatnym i zawodowym jest kluczem do osiągnięcia równowagi w tym zakresie – dodaje Magdalena Mądrzak-Kruszona, Dyrektor Zarządzający Oddziałem Centrum Poznań w Komornikach.
Dla wielu z nich motoryzacja to pasja, która po latach przerodziła się w pracę. Mimo to wciąż widzą w niej wielkie wyzwanie i towarzyszą im pozytywne emocje. – Motoryzacja jest ciekawa, dynamiczna, niesamowicie się rozwija na przestrzeni lat. W dodatku do działania mobilizuje konkurencja, determinując nasze cele, by zawsze być o krok z przodu – podkreśla Anna Makowska. - To także możliwość poznania ciekawych klientów i ludzi z branży. Dzięki tej pracy zwiedziłam prawie całą Europę, uczestnicząc w szkoleniach organizowanych przez koncern Volkswagen, w tym także jazdach testowych na torach całej Europy – dodaje Magdalena Mądrzak-Kruszona.
Grupa Cichy-Zasada posiada kilkadziesiąt salonów marki Volkswagen, Audi, Seat i Škoda, rozsianych na terenie całego kraju. - Wewnętrznie zdecydowanie współpracujemy, zewnętrznie, w zdrowy sposób, rywalizujemy z konkurencją – tak działa rynek. W firmie wszyscy idziemy w jednym kierunku, uczymy się od siebie nawzajem, budujemy sukces naszej firmy – podkreśla Anna Makowska. - Pracujemy dla dobra całej organizacji, ale też dla każdego pracownika. Tu nie ma miejsca na rywalizację. Jak rywalizacja to tylko po godzinach i tylko na korcie – kończy Agnieszka Prześlak-Piotrowska, Dyrektor ds. Personalnych w Grupie Cichy-Zasada.